Assessment

La parola assessment deriva dall’inglese to assess, che significa valutare, stimare, accertare il valore (di qualcosa).

L’assessment indica la metodologia di valutazione delle competenze e del potenziale di una persona, volta a creare piani di sviluppo e formazione.

L’Assessment si utilizza spesso come strumento di valutazione del potenziale dei possibili candidati nei processi di selezione del personale.

La progettazione di un Assessment si basa sull’utilizzo di parametri standard che permettono ai partecipanti di essere valutati sulle medesime abilità.

Per garantire l’imparzialità del processo vengono impiegati più osservatori (assessor) e tecniche di valutazione.

Per realizzare una valutazione efficace è necessario:

  • dotarsi di più punti di vista
  • utilizzare più strumenti di analisi

L’assessment nell’ambito delle risorse umane è molto utilizzato anche da Headhunter e selezionatori del personale per analizzare i candidati oppure, internamente all’azienda per valutare i dipendenti e proporre piani formativi ad hoc.