Learning organization

Si tratta di un concetto che comincia a diffondersi  nella filosofia delle compagnie moderne. Con questa definizione viene  indicata una struttura organizzativa che incoraggia e facilita  l’apprendimento di tutti i suoi membri e, tramite quest’ultimo trasforma
continuamente se stessa. Le principali caratteristiche che  contraddistinguono una learning organisation sono: la condivisione e lo   scambio di conoscenze; la valorizzazione e la riflessione sulle conoscenze tacite sviluppate dai soggetti che operano in un contesto
organizzativo; valorizzazione delle tecnologie come nuove modalit√† di  accesso alla conoscenza; coinvolgimento attivo di ogni singolo soggetto anche nella definizione degli obiettivi da raggiungere; interazione con l’ambiente esterno all’organizzazione, come possibile fonte di apprendimento.